DEVENIR PILOTE D’HÉLICOPTÈRE
AVANT DE
DEVENIR PILOTE D’HÉLICOPTÈRE
APTITUDES ET PROFIL
FACTEURS DÉCISIONNELS
PHASE 1
LA FORMATION
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Choix du programme de formation adapté à vos besoins
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Apprentissage de l’industrie (types de contrats/missions/métiers)
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Début de la création de votre réputation liée à l’attitude
(quel genre de pilote vous êtes, et quel genre de pilote vous serez)
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Développement de votre propre personnalité de pilote
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Début de la création du réseau de contact (priorité dans l’industrie)
PHASE 2
MARCHÉ DU TRAVAIL
Intégration au marché du travail / Début du retour sur l’investissement
DEUX VOIES POSSIBLES
- Embauche de finissants chaque année pour effectuer des tours touristiques
- Emploi saisonnier
- Participation aux différentes tâches reliées à l’entreprise
- Apprentissage du fonctionnement d’une entreprise dans le milieu héliporté
Les premiers mois servent principalement à bâtir une lien de confiance avec l’employeur. Il veut savoir à qui il a affaire et s’il peut investir en vous. On parle de plusieurs milliers de dollars d’investissement en formation d’un nouvel employé. Il est donc important d’utiliser vos acquis pour vous mettre en valeur.
- Principalement du travail au sol
- Préparation de l’équipement
- Préparation des vols
- Préparation de plan de vol
- Assistance en vol
- Tâches connexes (service client, répartition, etc.)
- Vols sans revenu pour l’entreprise
- Nolisement des employés
- Vol maintenance
- Nolisement d’appareil
PHASE 3
SPÉCIALISATION
PROFESSIONNALISATION
PROFESSIONNALISATION
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Premiers contrats en tant que professionnel
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Réputation établie
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Apprentissage continu
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Spécialisation selon le choix de carrière
- Finalisation du retour sur investissement